اگر شما شرکت خدمات سئو سایت و یا تیم سئو دارید در این مطلب به آموزش ایجاد یک برنامه آموزشی موثر و آسان برای اعضای جدید تیم سئو خود و مهارت تیم های موجود می پردازیم.

 

اگر شما یک متخصص سئو هستید که به تنهایی کار میکنید، آموزش آسان است.

تنها مورد حائز اهمیت، تعهد شما به یادگیری چیزهای جدید به طور منظم می باشد.

با این حال، به محض استخدام یک فرد دیگر برای کمک به کارهای شما در زمینه سئو، در واقع یک تیم تشکیل می دهید و آموزش قابل انتقال به یک ضرورت تبدیل می شود.

اگر شما یک تیم سئو را برای سایت یک شرکت مدیریت می کنید و هیچ سیستمی برای آموزش تیم خود از قبل تنظیم نکرده اید، به احتمال زیاد با مشکل مواجه خواهید شد.

از آنجا که شما در حال حاضر به عنوان یک متخصص حرفه ای سئو مشغول کارهای زیادی هستید، برنامه آموزشی شما باید:

  • اجرایش آسان باشد
  • با رشد تیم و سایت شما، بهبود بیاید.

این راهنما به شما راهی را نشان می دهد تا بتوانید یک برنامه آموزشی موثر و آسان برای جلسه معارفه اعضای جدید تیم و ارتقا مهارت تیم موجود خود، ایجاد کنید.

 

چرا به یک برنامه آموزشی سئو نیاز دارید؟

بسیاری از تیم های سئو (حتی برخی از بزرگترین برند های جهان) برنامه های آموزشی منظمی ندارند.

چرا؟

من گمان می کنم بزرگترین دلیل تا حد زیادی زمان باشد.

متخصصان سئو در حال حاضر آنقدر مشغول هستند که تنظیم یک برنامه آموزشی، کاری جدید و زمانبر برایشان به حساب می آید.

همچنین لینک دادن به مواردی که با آنها ارزیابی می شوند، دشوارتر است.

حتما بخوانید: SEO چیست؟ توضیح بهینه‌سازی موتور جستجو

 

 

پس چرا مدیران تیم سئو باید در ساخت یک برنامه آموزشی سرمایه گذاری کنند؟

به این دلیل که:

  • موفقیت در سئو نه تنها با مهارت بلکه با دانش متخصصان سئو کاملاً متناسب است.
  • سئو به سرعت تغییر می کند - تیم شما باید به روز باشد.
  • یک رویکرد برنامه ای به منظور آموزش، یکنواختی دانش و روندهای استاندارد را در سراسر تیم شما تضمین می کند.
  • به هر حال مطمئناً شما اکنون نیز تحت آموزش قرار دارید که به صورت کارآمد و موثر نیست.

به طور خلاصه، آموزش تیم سئو شما اختیاری نیست.

این موضوع مربوط به میزان کارآیی و کارآمدی آن است.

در اینجا چگونگی ایجاد یک برنامه آموزشی کارآمد و موثر سئو برای انجام سئو واقعی، وجود دارد.

 

مرحله 1: موارد ضروری آموزش را بیان کنید

قبل از شروع و یا ایجاد یک برنامه آموزشی سئو، شما باید مطمئن شوید که همه موارد ضروری را تحت عنوان یک سلسله مراتب منطقی پوشش داده اید.

در این مرحله، برنامه شما تنها نیاز است که یک طرح کلی داشته باشد.

به سادگی تمام عناصر سئو و رویکرد سازمان خود که برای تیم تان الزامی است را در نظر گرفته و در برنامه ریزی لحاظ کنید.

تأکید می کنم که برنامه شما باید شامل دانش سئو، فلسفه منحصر به فرد شما و روند های عملیاتی استاندارد باشد.

از مورد دوم نباید به سادگی عبور کرد، زیرا چگونگی انجام سئو توسط تیم شما مهم است.

آنچه که این طرح کلی باید در بر داشته باشد برای هر مدیر سئویی متفاوت است، اما در اینجا مثالی از یک طرح کلی پیشنهادی آورده شده است:

  • مقدمه ای بر سئو: فقط در صورت استخدام افراد تازه وارد یا افرادی که در انجام سئو برای تیم شما تجربه کمتری دارند، لازم است.
  • درک موفقیت: سئو موفق برای سازمان شما چیست و چطور به نظر می رسد؟ اهداف اصلی شما چیست؟
  • مبانی سئو:
    • تحقیق کلمات کلیدی و موضوع
    • برنامه ریزی محتوا
    • سئو فنی (سرعت سایت) و داخلی
    • ممیزی و حسابرسی های (Audits) سئو
    • ساختار سایت
    • لینک های خارجی و داخلی

 

  •  روندهای عملیاتی استاندارد
  • روند کار منظم: عملیاتی که بطور منظم انجام می شوند، مانند گزارش دهی، تجزیه و تحلیل و بهبود رتبه سایت، نظارت بر سلامت سایت و ...

همانطور که برنامه آموزشی خود را توسعه می دهید می توانید جزئیات آن را نیز بیشتر توضیح دهید.

 

مرحله 2: در مورد روش آموزش ​​خود تصمیم بگیرید

روش های مختلفی وجود دارد که می توانید آموزش خود را به تیم خود ارائه دهید.

اینکه کدام یک بهترین است به سبک خود شما و اینکه فکر می کنید تیم شما به چه روشی بهتر یاد می گیرد، بستگی دارد.

در اینجا چند گزینه وجود دارد.

 

جلسات زنده

این روش نزدیک به روش سنتی کلاس است.

برنامه جلسات منظم تیمی را که به آموزش اختصاص می یابد، چه به صورت حضوری و چه از راه دور از طریق جلسات ویدیویی و دیداری تنظیم کنید.

به عنوان مدیر (و احتمالاً باتجربه ترین متخصص سئو در تیم خود)، احتمالاً بیشتر جلسات اولیه را هدایت خواهید کرد.

با گذشت زمان، اختصاص دادن جلسات به سایر اعضای تیم عاقلانه می باشد.

این کار بار بر روش دوش شما را کاهش می دهد و همچنین به عنوان یک تجربه یادگیری عالی برای دیگران محسوب می شود زیرا بهترین راه برای یادگیری چیزی آموزش آن به شخص دیگر است.

هر جلسه را کاملاً روی یک نکته اصلی متمرکز کنید.

مردم فقط مقدار کمی از آنچه می شنوند را به خاطر می آورند، بنابراین سعی نکنید که مطالب زیادی را در یک جلسه بگنجانید.

اگر برای ارائه هر درس از مجموعه کارت، اسلاید و... استفاده می کنید، حتماً آن را برای مراجعات بعدی به تیم خود ارسال کنید و یا مکانی را تعیین کنید که در آن جا این مجموعه برای همه در دسترس باشد.

 

به دنبال ارتقای ترافیک و رتبه سایت وردپرسی خود هستید؟

تیم دیجیتال مارکتینگ گرندیما شما را برای رسیدن به این هدف همراهی میکند. برای بررسی پلن ها از طریق لینک زیر با ما در ارتباط باشید.

سئو وردپرس

 

هر جلسه را ضبط کنید.

همراه با مجموعه اسلاید و موارد ارائه شده، این جلسات ضبط شده پایه و اساس برنامه آموزشی ای می شوند که استخدام شونده های جدید می توانند خودشان آن ها را مطالعه کنند (خود آموزی).

در واقع ، این یک مزیت بزرگ رویکرد جلسه زنده است: شما در حال ساخت یک کتابخانه آموزشی با قابلیت استفاده مجدد هستید، نه اینکه یک دوره کامل را از قبل بسازید.

دوره آنلاین

اگر کمی بلند پرواز هستید، می توانید از LMS (سیستم مدیریت یادگیری) برای ساختن دوره های خود آموزی به صورت آنلاین استفاده کنید.

از مزایای این روش این است که ایجاد دروس ساختاریافته و به روزرسانی آنها در صورت لزوم آسان تر می باشد.

همچنین، عمل یادگیری می تواند به صورت خودآموز و با کمترین استفاده از وقت شما به تحقق بپیوندد.

معایب آن عبارتند از:

  • یک سرمایه گذاری طولانی در کارهای مقدماتی برای طراحی دوره.
  • عدم تعامل با یادگیرنده ها.

اسناد موجود

روش "سریع و کثیف" برای ساختن یک برنامه آموزشی استفاده از اسنادی است که قبلاً ایجاد و آنها را در یک دوره آموزشی ادغام کرده اید.

این روش فقط در صورتی کار می کند که به طور منظم محتوایی در مورد سئو ایجاد و به روز کنید.

(همچنین می توانید از محتوای شخص دیگری استفاده کنید، به شرطی که از کیفیت آن مطمئن بوده و برای سازمان شما مناسب باشد.)

برای این کار باید یک طرح دوره کلی تنظیم کنید و هر درس را به پست های مربوط به وبلاگ، فیلم ها، مجموعه کارت ها و اسلایدها و یا سایر مطالب لینک دهید.

حتما بخوانید: هزینه پروژه سئو چقدر است و چگونه تعیین می شود؟

 

 

دانشجو مطالب مربوطه را کلیک کرده، خوانده و یا مشاهده می کند.

اگر می خواهید نسبت به آنچه آموزش داده شده است پاسخگو و مسئولیت پذیر باشید، تنها سرمایه گذاری دیگر شما در اینجا می تواند تنظیم آزمون، کوییز و یا سایر سازوکارهای ارزیابی باشد.

 

مرحله 3: یک برنامه آموزشی منظم را شروع کنید

مهم نیست که کدام یک از روش های بالا را انتخاب کنید، من اکیداً توصیه می کنم که برای دوره آموزشی خود برنامه ای را تنظیم کرده و تیمتان را ملزم به رعایت آن کنید.

در غیر اینصورت، از آن جا که مشغولیت و گرفتاری های روزانه کارهای سئو زیاد شود، باعث به تعویق افتادن و تأخیر در اتمام آموزش می شود.

یک جلسه و یا درس در هفته، احتمالاً برای رویکرد جلسات زنده کافی باشد.

برای دوره های آنلاین و یا آموزش از طریق آموزش های موجود، یک سری محدوده های زمانی (deadline) تعیین کنید و به دانشجویان اجازه دهید که در این محدودهای زمانی به خودآموزی بپردازند.

 

مرحله 4: ارزیابی و مسئولیت پذیری را ایجاد کنید

اگرچه کاملاً ضروری نیست، اما داشتن مکانیزمی برای ارزیابی و پاسخگویی، به افزایش اثربخشی برنامه آموزشی شما کمک می کند.

روش های مختلفی وجود دارد که می توانید انتخاب کنید.

آزمون ها و کوییزها

این روش، سنتی ترین روش است.

من پیشنهاد می کنم برای کمک به تقویت و یادگیری صحیح، بلافاصله بعد از هر درس از آزمون های بدون نمره استفاده کنید. این آزمون های دوره ای تعیین می کنند که از میزان یادگیری چقدر مانده است.

حتما بخوانید: آموزش نصب گوگل آنالیتیکس در وردپرس (مرحله به مرحله)

 

 

مزیت: بازخورد فوری و تنظیم نسبتاً آسان.

عیب: آزمون ها همیشه با دانش قابل استفاده در دنیای واقعی ارتباط ندارند، مگر اینکه خیلی خوب طراحی شده باشد.

پروژه ها

پروژه های شبیه سازی شده با "دنیای واقعی" را طراحی کنید که دانشجو مجبور شود کاربرد درس فراگرفته شده را نشان دهد.

به عنوان مثال، دانشجو پس از گزراندن مرحله تحقیق کلمات کلیدی باید ده کلمه کلیدی جدید پیدا کند که یک سایت را با آن ها هدف قرار داده و دلیل آن را توضیح دهد.

مزیت: بسیار عملی و کاربردی.

عیب: کار زیادی برای تنظیم و ارزیابی آن باید انجام شود.

نظارت بر کار

برای مدتی پس از یک درس ارائه شده، کار و عملکرد هم تیمی خود را که مربوط به درس است ، کنترل کنید و به دنبال نشانه های اجرای اصول آموخته شده باشید.

برای دریافت بازخورد حتماً به طور دوره ای با دانشجو ملاقات کنید.

مزیت: نمایش کاملاً واقعی از یادگیری واقعی.

عیب: نسبت به روش های دیگر، وقت گیر بوده و بیشتر حالت کیفی دارد تا کمی.

 

جمع بندی

هر کدام از روش های ارزیابی ای را که انتخاب می کنید ، مطمئن شوید که رویکرد شما در جهت تقویت یادگیری باشد، نه "دام و تله ای" برای فهمیدن اینکه چه کسی عملکرد ضعیفی داشته است.

تأكيد بر كاربرد عملي، نه فقط حفظ واژگان و حقايق.

حتماً برنامه ای برای پیگیری یادگیری و تقویت آن در صورت لزوم داشته باشید.

آموزش و کاربرد موثر آن را بخشی از روند بررسی منظم کارمندان قرار دهید.

 

   

مقالات مرتبط

چگونه سرعت صفحه را برای ترافیک بیشتر افزایش دهیم

امروزه سرعت صفحه عاملی اساسی در بازاریابی دیجیتال است. چه مدت بازدید‌کنندگان، صفحه شما را مشاهده می‌کنند. چندتا از آن‌ها تبدیل به مشتریان خر...

ادامه مطلب

بهترین نکات و ابزارهای برای دورکاری

در این مطلب به بررسی بهترین ابزارها برای دورکاری پرداخته ایم.در حال حاضر که در دوران قرنطینه هستیم برنامه ریزی و بهبود روند کار باید به صورت...

ادامه مطلب

بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) چیست؟ راهنمای کامل برای بهینه سازی آن

وب سایت خود را هوشمندانه تر کنید نه سخت تر و با استفاده از بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) منجر به تولید لید و مشتریانی با کیفیت تر شوید.

ادامه مطلب

نظرات کاربران

نظر تازه ای ثبت کنید